Apa Itu Kesenjangan Gaji Gender Dan Mengapa Itu Penting?

2024 Pengarang: Cecilia Ryder | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 14:21

Kesenjangan upah berdasarkan gender itu nyata, dan setiap wanita yang bekerja kemungkinan besar akan menanggung bebannya. Seperti yang disarankan oleh istilah tersebut, 'kesenjangan upah gender' didefinisikan sebagai perbedaan rata-rata antara remunerasi yang dibayarkan kepada perempuan dan laki-laki, seringkali untuk melakukan pekerjaan yang sama. Perdebatan besar bukanlah apakah ada kesenjangan upah, itu sebabnya ada. Apakah ini disebabkan karena diskriminasi gender atau karena perbedaan pilihan yang dibuat oleh pria dan wanita di pasar tenaga kerja? Jika Anda penasaran untuk mencari tahu apa yang menyebabkan kesenjangan upah dan mengapa itu penting bagi Anda, teruslah membaca.

Apa Penyebab Kesenjangan Gaji Gender?

Ada kesenjangan upah berdasarkan gender di antara pekerja penuh waktu di seluruh dunia. Namun, ukuran kesenjangan bervariasi secara dramatis di setiap negara. Pada dasarnya, kesenjangan upah berasal dari serangkaian pilihan yang dihadapi dan diambil individu dalam kehidupan profesional mereka, seperti bidang pendidikan, pekerjaan, sektor, ukuran perusahaan, pelatihan tambahan tentang pekerjaan, dan jam kerja. Namun, ini adalah empat akar penyebab kesenjangan upah berdasarkan gender:

1. Pria Mendominasi Pekerjaan dengan Gaji Tertinggi

Pada 2018, hanya ada 24 CEO wanita di semua perusahaan Fortune 500 (1). Angka itu setara dengan hanya di bawah 5% dari total daftar. The Wall Street Journal baru-baru ini menemukan bahwa CEO wanita masih dibayar sebagian kecil dari penghasilan rekan pria mereka. Bidang bergaji tinggi seperti teknik dan keuangan kurang dari 25% perempuan (2).

2. Wanita Di Bidang Yang Didominasi Pria Memperoleh Penghasilan Jauh Lebih Rendah Dari Pria

Di perusahaan Amerika, perempuan hanya 11% dari pekerjaan dengan bayaran tertinggi (3).

Dokter wanita menghasilkan 27,7% lebih sedikit daripada rekan pria mereka pada tahun 2017, menurut survei baru yang dilakukan pada 65.000 dokter oleh Doximity, platform jejaring sosial untuk profesional perawatan kesehatan (4).

3. Bahkan Dalam Bidang Yang Didominasi Wanita, Pria Masih Memperoleh Lebih

Perempuan berpenghasilan lebih rendah daripada laki-laki bahkan dalam beberapa pekerjaan terbesar yang didominasi perempuan (seperti merawat, mengasuh anak, dan mengajar). Laki-laki hanya 2,5% dari semua guru prasekolah dan taman kanak-kanak, tetapi mereka berpenghasilan rata-rata 13% lebih tinggi (5).

[Baca: Yang Perlu Anda Ketahui Tentang Kesetaraan Gender]

4. Hukuman Keibuan

'Hukuman keibuan' adalah istilah yang diciptakan oleh sosiolog yang berpendapat bahwa ibu yang bekerja menghadapi kerugian sistematis di tempat kerja dalam hal gaji, tunjangan, dan kompetensi yang dirasakan jika dibandingkan dengan wanita tanpa anak. Menurut sebuah laporan yang diterbitkan baru-baru ini oleh American Sociological Review, wanita menghadapi "hukuman keibuan" sebesar 4% dari pendapatan untuk setiap anak yang mereka miliki.

Apa Perbedaan Antara 'Gender Pay Gap' & 'Equal Pay'?

Meskipun 'kesenjangan upah berdasarkan gender' dan 'upah yang setara' sama-sama menangani perbedaan upah yang dihadapi perempuan di tempat kerja, keduanya adalah dua konsep yang berbeda. Inilah perbedaan utama antara keduanya:

Gaji yang Sama Untuk Pekerjaan yang Setara

'Upah yang sama' adalah prinsip non-diskriminasi dalam kompensasi untuk pekerjaan. Konsep hak ketenagakerjaan ini menyatakan bahwa laki-laki dan perempuan harus dibayar dengan jumlah yang sama untuk melakukan pekerjaan yang sama.

Kesenjangan Gaji Gender

Seperti yang telah kita bahas sebelumnya, 'kesenjangan upah berdasarkan gender' adalah perbedaan dalam pendapatan per jam rata-rata pria dan wanita di semua peran.

Kesenjangan upah adalah jaringan faktor yang saling terkait yang sangat kompleks. Terkadang, perbedaan upah tidak bisa dihindari, tetapi kesenjangan gaji yang besar bisa menjadi masalah tidak hanya bagi Anda sebagai individu, tetapi juga bagi masyarakat secara keseluruhan. Menutup kesenjangan upah berdasarkan gender bukan hanya hal yang benar untuk dilakukan perusahaan, tetapi juga hal yang cerdas untuk dilakukan.

[Baca: 35 Kutipan Kepemimpinan yang Menginspirasi Dari Wanita Kuat]

Bagaimana Menutup Kesenjangan Upah Gender

Di bawah ini adalah beberapa langkah yang dapat diambil untuk mengurangi kesenjangan upah berdasarkan gender dan membantu perempuan memecahkan langit-langit kaca.

1. Perlakukan Penutupan Kesenjangan Upah Sebagai Prioritas Hak Asasi Manusia

Menutup kesenjangan upah bukanlah prioritas baik dalam praktik pemberi kerja maupun kebijakan publik, tetapi ini harus diubah. Sebagaimana ditetapkan dalam pembukaan konstitusi Organisasi Perburuhan Internasional, perempuan memiliki hak atas upah yang sama untuk pekerjaan yang bernilai sama, dan lebih banyak perusahaan perlu mendorong prinsip ini.

2. Pastikan Transparansi Dalam Gaji

Prinsip transparansi tidak harus otomatis memberikan hak untuk mengetahui penghasilan orang lain. Namun, karyawan harus memiliki hak untuk mengetahui bagaimana perhitungan tersebut dibuat. Organisasi perlu mengadopsi sistem meritokratis murni untuk meningkatkan keadilan, peluang, dan ekuitas.

3. Perusahaan Harus Melakukan Audit Gaji

Perusahaan saat ini menjadi lebih transparan dengan praktik pembayaran mereka. Melakukan audit gaji tidak akan membuat karyawan menebak-nebak faktor apa yang mendorong gaji mereka.

4. Pastikan Promosi dan Perekrutan yang Adil

Perusahaan dapat melatih manajer untuk memahami dampak bias gender pada pengambilan keputusan mereka. Menetapkan kriteria yang jelas dan konsisten untuk mengurangi bias dalam keputusan perekrutan dan tinjauan kinerja akan membantu mempersempit kesenjangan upah.

5. Wanita Harus Diberikan Kesempatan yang Sama Untuk Maju

Perempuan perlu memiliki akses yang sama terhadap peluang yang mempercepat karir. Perusahaan perlu secara aktif mendorong wanita untuk mengambil lebih banyak peluang dan mencari peluang yang mereka inginkan.

[Baca: Apa Itu 'Plafon Kaca' Dan Cara Memecahnya]

6. Berlakukan Cuti Ayah

Untuk mendorong lingkungan kerja yang setara, perusahaan harus memberikan cuti orangtua yang baik yang netral gender untuk mendorong laki-laki agar berperan lebih aktif dalam membesarkan anak.

Saat ini, kesenjangan upah gender global adalah 23%, dan dengan laju perubahan saat ini, dibutuhkan sekitar 202 tahun untuk menutup dan mencapai kesetaraan penuh di tempat kerja. (Sayangnya, kita semua akan mati saat itu.) Sangat penting sekarang, lebih dari sebelumnya, kita mengambil tindakan dan mulai menghargai pekerjaan yang dilakukan perempuan dan mengurangi beban yang tidak proporsional dari pekerjaan rumah tangga dan perawatan tidak berbayar. Equal Pay Day menawarkan kesempatan sempurna untuk menarik perhatian pada kesenjangan upah gender dan menyebarkan kesadaran tentang dampaknya terhadap keadaan buruk perempuan dan ekonomi.

Jika kita ingin membawa perubahan, pertama-tama kita harus secara kolektif mengakui besarnya ancaman sebenarnya yang ditimbulkan oleh kesenjangan upah gender bagi kita masing-masing. Karena, inilah masalahnya: kesenjangan upah adalah kebenaran yang buruk dan terus-menerus dan sudah saatnya kita mulai menyamakan lapangan permainan antara pekerja laki-laki dan perempuan.

Referensi

1. 1. “Hanya 24 CEO wanita yang memimpin perusahaan dalam Fortune 500 tahun 2018 - kurang dari tahun lalu” CNBC.
   2. “Pangsa CEO Wanita dalam Fortune 500 Turun 25% di 2018” Fortune.
   3. "Wanita hanya 11 persen dari pekerjaan dengan bayaran tertinggi di perusahaan Amerika" The Washington Post.
   4. Laporan Kompensasi Dokter Doximity 2018 Doximity.
   5. “Kesenjangan Upah Gender Berdasarkan Pekerjaan 2017 dan Berdasarkan Ras dan Etnis” Lembaga Penelitian Kebijakan Perempuan.